HR 找不到人、應徵不到人、如何應徵打工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面試員工該問什麼問題?? 2010-04-23; 招募甄選 · interview, 工作技能. 面對有備而來的應徵者，如何在短短的面談時間內，掌握應徵者真實的能力和個性？

詢問應徵者特別喜歡/不喜歡的領域，判斷其應徵職缺工作內容是否符合對方興趣。若答案是否定的，這名員工可能很快就會感覺幻想破滅，您又必須重頭招募 ...

2020年12月29日 — 張貼職缺廣告，如將職缺放在人力銀行的網站; 吸引求職者申請工作; 回收求職者的應徵申請; 審核求職者; 挑出適當求職者. 招募通常可以分為 ...

等; 了解應徵工作所需要的能力／態度／個性特質; 將自己的過去經歷（社團、 ... 不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否 ...

如何招募優秀的員工? 只要遵循以下六個步驟： · 1. 問對的問題，更要懂的聆聽 · 2. 透過測驗了解應徵者的技能與專業(善用工具) · 3. 是否擁有適合企業文化的 ...

想要給應徵者一些資料時，可以說：「我們公司一直在成長，員工的前途相當有展望。」或者說一些他已經知道的事：「我們要的全是至少有四年經驗的企管碩士。

而招募也是找尋可能的員工和激發他們來公司應徵的過程。招募即是企業利用各種不同管道，並分析職位和工作所需的人選，尋找適當的應徵者。人力資源管理與發展系統：.